بخشنامه شورای عالی کار افزایش حقوق سال 1400

دوشنبه ۱۳ بهمن ۹۹ | ۱۳:۴۳ ۱,۵۰۱ بازديد

یکی از وظایفی که به موجب قانون کار ، بر عهده شورای عالی کار می باشد، تصویب بخشنامه ای در رابطه با افزایش حقوق سال بعد کارگران می باشد. هر چند بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با افزایش حقوق سال 1400، هنوز به تصویب این شورا نرسیده، اما پیش بینی می گردد که با توجه به لایحه بودجه سال ۱۴۰۰، در بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با افزایش حقوق سال 1400 نیز رقم دستمزد کارگران 25% افزایش یابد.

از زمانی که در کشورهای مختلف، قواعد و قوانینی در قالب حقوق کار وضع گردید ، احکام مهمی نیز در رابطه با حمایت از کارگران مقرر شدند که هدف از آن ها حمایت از گروه های کارگری به عنوان قشر ضعیف تر در مقابل گروه های کارفرمایی بود.

کشور ما نیز از این موضوع مستثنی نبوده و در قانون کار ، افزایش هر ساله حقوق کارگران با توجه به نرخ تورم و هزینه های زندگی پیش بینی شده است. بدین منظور، هر ساله، نمایندگان گروه های کارگری، کارفرمایی و دولت در شورای عالی کار، اقدام به برگزاری جلسه ای نموده که خروجی آن، بخشنامه شورای عالی کار در رابطه با افزایش حقوق سال بعد می باشد. در همین راستا، اکنون که به پایان سال 99 نزدیک می شویم، یکی از مهم ترین موضوعات مرتبط با حقوق کارگری، تصویب بخشنامه شورای عالی کار و میزان افزایش حقوق کارگران برای سال ۱۴۰۰می باشد.

به همین مناسبت در ادامه این مقاله قصد داریم پس از توضیح مختصر در رابطه با صدور بخشنامه افزایش حقوق شورای عالی کار ، به بررسی بخشنامه شورای عالی کار در خصوص افزایش حقوق در سال 1400 بپردازیم .

بخشنامه افزایش حقوق شورای عالی کار

یکی از مهم ترین وظایفی که در قانون کار برای شورای عالی کار به عنوان مرجع سیاست گذار در زمینه اشتغال و روابط کارگران و کارفرمایان مقرر شده است ، تدوین بخشنامه افزایش حقوق می باشد که در واقع برای حمایت از کارگران مقرر شده است . بر اساس ماده 41 قانون کار، شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور و یا صنایع مختلف با توجه به معیارهای ذیل تعیین نماید :

1 - حداقل مزد کارگران با توجه به درصد تورمی که از طرف بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران اعلام می شود .

2 - حداقل مزد بدون آن که مشخصات جسمی و روحی کارگران و ویژگی های کار محول شده را مورد توجه قرار دهد، باید به اندازه ای باشد تا زندگی یک خانواده ، که تعداد متوسط آن توسط مراجع رسمی اعلام می شود را تامین نماید .

بیشتر بخوانید: وظایف شورای عالی کار

بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال 1400

همانطور که در بخش قبل توضیح داده شد، تعیین حداقل مزد کارگران تحت پوشش قانون کار، از وظایف شورای عالی کار می باشد. روند قانونی این مساله بدین صورت بوده که هر ساله، حداقل افزایش دستمزد کارگران، ضمن لایحه بودجه سال بعد به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و سپس با تایید این رقم در شورای عالی کار، حداقل مزد کارگران به طور نهایی تعیین و تصویب می گردد.

از آنجا که تا تاریخ نگارش این مقاله، لایحه بودجه 1400 هنوز به تصویب مجلس نرسیده و جلسه شورای عالی کار در جهت افزایش حقوق سال ۱۴۰۰ نیز تشکیل نشده است، انتشار و اعلام بخشنامه شورای عالی کار در مورد افزایش حقوق در سال 1400 نیز مقدور نمی باشد. با این وجود، در رابطه با بخشنامه شورای عالی کار در مورد افزایش حقوق در سال 1400، نکات ذیل قابل ارائه می باشد:

1- در لایحه بودجه سال 1400، افزایش حقوق کارگران، 25% پیش بینی گردیده است. از آنجا که کلیات لایحه در مجلس شورای اسلامی به تصویب رسیده است، پیش بینی می گردد که در بخشنامه شورای عالی کار در مورد افزایش حقوق در سال ۱۴۰۰، نیز حداقل مزد کارگران در سال 1400 نسبت به سال 99 ، به میزان 25% افزایش یابد.

2- با توجه به اینکه مصوبه شورای عالی کار در سال 99 به امضای نمایندگان کارگران نرسید، این امر از سوی آن ها در دیوان عدالت اداری مورد اعتراض قرار گرفت. اخیرا هیات تخصصی دیوان عدالت اداری، رای بر ابطال این مصوبه صادر نموده و پرونده جهت بررسی، به هیات عمومی دیوان عدالت اداری ارجاع گردیده است. چنانچه این تصمیم در هیات عمومی تایید گردیده و هیات عمومی دیوان، رای بر ابطال بخشنامه سال 99 شورای عالی کار صادر نماید، نه تنها حداقل حقوق کارگران برای سال 99 تغییر یافته و به دنبال آن، بخشنامه شورای عالی کار در مورد افزایش حقوق در سال 99 اصلاح می گردد؛ بلکه از آنجا که دستمزد سال 1400 بر اساس درصدی از دستمزد سال 99 تعیین می گردد، پیش بینی می شود که رقم 25% در نظر گرفته شده در بودجه سال ۱۴۰۰ و به دنبال حداقل دستمزد کارگران برای سال 1400 نیز تغییر یافته و افزایش یابد.

در ادامه می توانید بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال 99 و اصلاحیه مربوط به آن را ملاحظه نمایید. لازم به ذکر است که از آنجا که بخش نامه مزبور، بدون امضا نماینده کارگران تصویب و تایید گردید، از سوی گروه های کارگری مورد اعتراضات گسترده واقع شد.

به همین دلیل، شورای عالی کار در تیر ماه 99 اقدام به اصلاح دو مورد از بندهای این بخش نامه نموده و این اصلاحیه را در تاریخ 17/3/99 اعلام و منتشر نمود. در این اصلاحیه، اولا، مبلغ ۲۵۰۰۰ ریال از پایه سنوات کاهش و به حداقل مزد اضافه شد در نتیجه حداقل مزد ۹۹ از مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال به ۶۳۶۸۰۹ ریال افزایش یافت. ثانیا، حق مسکن کارگران ۹۹ که از سال ۹۸ مبلغ یک میلیون ریال بود به مبلغ ۳.۰۰۰.۰۰۰ ریال افزایش یافت.

به محض انتشار بخشنامه شورای عالی کار در مورد افزایش حقوق در سال 1400 ، متن بخشنامه به مقاله اضافه گردیده و مقاله به روز رسانی می گردد.

حتما بخوانید: حمایت از کارگران در قانون کار

بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال 1400

متن بخش نامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال 99 و اصلاحیه مربوطه به شرح ذیل می باشد:

در اجرای ماده (41) قانون کار "شورای عالی کار" با حضور نمایندگان سه گروه دولت، کارفرمایان و کارگران در جلسه مورخ 20/1/1399 پس از بحث و بررسی راجع به "تعیین حداقل مزد کارگران در سال 1399"، با در نظر گرفتن معیارهای موضوع آن ماده و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را مورد تصویب قرار داد:

1. از اول سال 1399 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار - اعم از قرارداد دائم یا موقت- مبلغ 611809 ریال ( ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال ) تعیین می گردد.

همچنین از اول سال 1399 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 15 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا - موضوع ماده 36 قانون کار- به اضافه روزانه 30338 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1398 افزایش می یابد.

تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید روزانه از مبلغ 611809 ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) کمتر شود.

2. به کارگرانی که در سال 1399 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 58333 ( پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ) ریال نیز به عنوان پایه ( سنوات ) پرداخت خواهد شد.

تبصره 1- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.

تبصره 2 - به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1398، میزان مقرر در این بند یا تبصره (1) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.

تبصره 3 - بر اساس مصوبه مورخ 20/1/1399 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت مندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1399 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه ( سنوات ) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه ( سنوات ) خواهند بود.

3. بر اساس مصوبه مورخ 21/7/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال 1399 کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره ( 3 ) ماده ( 36 ) قانون کار بابت هر کارگر متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ 4000000 ( چهار میلیون ) ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.

4. ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند ( 1 ) و تبصره ( 1 ) بند ( 2 ) در کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و نیز چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های " اداره کل روابط کار و جبران خدمت " خواهد بود.

5. مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال 1399 به طور موقت در کارگاه ها اشتغال می یابند نخواهد شد.

6. واحد های مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت نامه های کارگاهی و پیمان های دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.

7. شورای عالی کار جابجایی بخشی از مبلغ ریالی مزایای مستمر موضوع تبصره ( 3 ) ماده ( 36 ) قانون کار با مزد مصوب را طی سال 1399 در صورت فراهم بودن شرایط اقتصادی کشور در دستور کار قرار خواهد داد.

8. پیشنهاد افزایش کمک هزینه مسکن سال 1399 با توافق طرفین و تصویب شورای عالی کار به هیات وزیران ارسال خواهد شد.

در ادامه بخوانید: میزان عیدی کارگران در سال 1400

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال 1400 در کانال تلگرام موضوعات حقوقی عضو شوید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدمات مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون بخشنامه شورای عالی کار برای افزایش حقوق سال 1400 پاسخ دهند .