آرشیو فروردین ماه 1400

مشتریان شرکت تیپاکس می توانند به راحتی برای پیگیری آخرین وضعیت مرسوله خود از کد رهگیری و بارکد تیپاکس که هنگام ثبت سفارش برای ارسال بسته دریافت می نمایند از سایت tipaxco.com اقدام نمایند. اگر افراد کد رهگیری و بارکد را گم کرده و یا فراموش کرده اند برای بازیابی آن اقدام کرده و یا می توانند بدون کد رهگیری و بارکد برای پیگیری وضعیت بسته خود اقدام نمایند.

برای مشاوره درباره کد رهگیری و بارکد تیپاکس

مشتریان شرکت تیپاکس برای پیگیری وضعیت مرسوله خود می توانند از روش های رایج رهگیری مرسولات تیپاکس اقدام نمایند. امکان رهگیری مرسولات تیپاکس با استفاده از کد رهگیری تیپاکس و بارکد امکان پذیر می باشد و افراد می توانند جهت پیگیری آخرین وضعیت مرسولات تیپاکس به صورت اینترنتی از سایت tipaxco.com  اقدام نمایند.

شاید برای برخی از مشتریان پیش آید که متاسفانه شماره رهگیری و بارکد پستی خود را گم کرده و یا فراموش کنند و نیاز به این داشته باشند که برای رهگیری مرسوله خود از روش های بازیابی استفاده نمایند و یا به این فکر باشند که بدون کد رهگیری و بارکد تیپاکس چطور می توانند اقدام به پیگیری وضعیت بسته نمایند در ادامه مقاله در مورد کد رهگیری و بارکد و بازیابی آن ها  و اینکه چطور بدون داشتن کد رهگیری و بارکد رهگیری انجام دهند توضیحات کامل آورده شده است.

کد رهگیری و بارکد تیپاکس چند رقمی است؟

مشتریان برای پیگیری وضعیت مرسوله در سایت tipaxco.com می توانند با کد رهگیری و بارکد تیپاکس اقدام نمایند. کد رهگیری و بارکد تیپاکس در زمان ثبت سفارش برای ارسال مرسوله به همراه رسید به ارسال کننده مرسوله تحویل داده خواهد شد. کد رهگیری تیپاکس یک شماره 15 تا 25 رقمی می باشد که مشتریان به راحتی می توانند با استفاده از این شماره مرسوله برای رهگیری بسته تیپاکس خود اقدام نمایند.

نحوه بازیابی کد رهگیری و بارکد تیپاکس

مشتریان برای رهگیری مرسولات پستی خود به صورت اینترنتی به کد رهگیری و بارکد تیپاکس نیاز دارند. امکان این هست که آنان کد رهگیری و یا بارکد تیپاکس را گم کرده و یا فراموش کنند برای بازیابی کد رهگیری و بارکد می توانند به صورت تلفنی و یا حضوری به نزدیک ترین نمایندگی تیپاکس به محل سکونت خود اطلاع داده و درخواست مجدد برای دریافت کد رهگیری و بارکد تیپاکس را داشته باشند. مشتریان نیز اگر گیرنده بسته هستند می توانند مجددا از شخص فرستنده کد رهگیری و بارکد تیپاکس را دریافت نمایند.

نحوه پیگیری تیپاکس بدون کد رهگیری و بارکد

مشتریان شرکت تیپاکس برای رهگیری وضعیت مرسوله خود می توانند از روش های رایج رهگیری مرسولات تیپاکس اقدام نمایند. امکان رهگیری مرسولات تیپاکس با استفاده شماره قرار داد نیز امکان پذیر می باشد و افراد می توانند جهت پیگیری آخرین وضعیت مرسولات تیپاکس از سایت tipaxco.com با استفاده از شماره قرار داد اقدام نمایند. افراد به صورت تلفنی و حضوری می توانند از طریق شعب نمایندگی تیپاکس در استان محل سکونت خود نیز وضعیت مرسوله خود را به راحتی پیگیری نمایند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد کد رهگیری و بارکد تیپاکس به کانال تلگرامی مشاوره حقوقی دینا مراجعه کنید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون بازیابی کد رهگیری و بارکد تیپاکس و پیگیری بدون نیاز به کد رهگیری بارکد تیپاکس را پاسخ دهند.

سوالات متداول

1- ✔️کد رهگیری تیپاکس چیست؟

✔️کد رهگیری تیپاکس برای پیگیری وضعیت بسته به هر مرسوله اختصاص داده می شود که در متن مقاله در مورد آن توضیح داده شده است.

2- ✔️بارکد تیپاکس چند رقمی است؟

✔️ شماره بارکد تیپاکس 15 تا 25 رقمی است که در متن مقاله نیز در مورد آن بیان شده است.

3- ✔️در صورت نداشتن کد رهگیری می توان از روش دیگری برای رهگیری در تیپاکس استفاده نمود؟

✔️ بله، می توان از روش های دیگر استفاده کرد که در متن مقاله آورده شده است.

منبع : کدرهگیری و بارکد تیپاکس

مشتریان شرکت تیپاکس برای استفاده از خدمات شرکت تیپاکس برای رهگیری بسته به صورت اینترنتی جهت اطلاع از جزییات وضعیت مرسولات تیپاکس خود می توانند برای رهگیری بسته پستی خود با استفاده از روش های رهگیری تیپاکس با کمک کد رهگیری، شماره قرار داد و بارکد در سامانه رهگیری مرسولات تیپاکس tipaxco.com اقدام نمایند.

برای مشاوره رهگیری مرسولات تیپاکس

تیپاکس یک شرکت خصوصی قدیمی در زمینه حمل ونقل مرسولات پستی است که تقریبا در تمامی شهرهای سراسر کشور نمایندگی دارد. رهگیری مرسولات تیپاکس مشابه رهگیری بسته پستی در شرکت ملی پست جمهوری اسلامی ایران به صورت آنلاین با استفاده از کد رهگیری و یا بارکد امکان پذیر می باشد. زمانی که ارسال کننده قصد این را دارد که بسته پستی خود را برای ارسال به مکانی دیگر به نمایندگی تیپاکس بسپارد یک فاکتور که در آن کد رهگیری و یا بارکد است به مرسوله اختصاص داده می شود.

فرستنده مرسولات می توانند با استفاده از این شناسه ها تا زمان دریافت بسته از سوی گیرنده وضعیت مکانی و مشخصات مرسوله را پیگیری نمایند. ارسال کنندگان می توانند کد رهگیری مرسوله را در اختیار گیرنده مرسوله نیز برای پیگیری بسته پستی قرار دهند. رهگیری مرسولات تیپاکس با شماره قرار داد نیز از روش های رهگیری اینترنتی ارسال مرسوله از طریق شرکت تیپاکس است.برای اطلاع از نحوه پیگیری مرسولات تیپاکس به صورت اینترنتی با استفاده از کد رهگیری و بارکد در ادامه مقاله مراحل رهگیری آورده شده است.

رهگیری تیپاکس با کد رهگیری

افراد برای پیگیری وضعیت مرسوله خود می توانند از روش های رایج رهگیری مرسولات تیپاکس اقدام نمایند. با توجه به خدمات ارائه شده از سوی شرکت تیپاکس امکان رهگیری مرسولات تیپاکس با استفاده از کد رهگیری تیپاکس امکان پذیر می باشد و افراد می توانند جهت پیگیری مرسولات تیپاکس به صورت اینترنتی اقدام نمایند.

مشتریان تیپاکس همانند تصویر زیر در مرورگر اینترنتی با جستجو صحیح نشانی tipaxco.com جهت رهگیری مرسولات تیپاکس اقدام نمایند.

پس از وارد شدن به سامانه tipaxco.com مشتریان در این صفحه می توانند از آخرین وضعیت بسته خود با وارد نمودن کد رهگیری و انتخاب گزینه رهگیری مطلع شوند.

مشتریان به راحتی می توانند با استفاده از این سامانه آخرین وضعیت مرسوله خود را دریافت نمایند.

رهگیری تیپاکس با بارکد

از دیگر روش ها برای رهگیری مرسولات تیپاکس پیگیری مرسولات با استفاده از بارکد مرسولات تیپاکس است. مشتریان می توانند مشابه روش پیگیری وضعیت بسته با کد رهگیری تیپاکس از سامانه tipaxco.com اقدام به رهگیری بسته نمایند.

پس از وارد شدن به سامانه tipaxco.com مشتریان در این صفحه می توانند با وارد نمودن بارکد و انتخاب گزینه رهگیری از آخرین وضعیت بسته خود مطلع شوند.

مشتریان تیپاکس با کمک از کد رهگیری و بارکد تیپاکس می توانند از آخرین جزییات وضعیت بسته تا زمان دریافت بسته از سوی شرکت تیپاکس مطلع شوند.

رهگیری تیپاکس با شماره قرار داد

مشتریان تیپاکس هنگام تحویل بسته خود از خدمات تیپاکس که ارائه فاکتور به آنان است می توانند در این برگ شماره قرار داد را ملاحظه نمایند. از این شناسه می توانند برای رهگیری مرسولات تیپاکس در سایت tipaxco.com استفاده نمایند.

پس از وارد شدن به سامانه tipaxco.com مشتریان در این صفحه می توانند با وارد نمودن شماره قرار داد و انتخاب گزینه رهگیری از آخرین وضعیت بسته خود مطلع شوند.

مشتریان تیپاکس با کمک از شماره قرار داد  ثبت شده در فاکتور ارائه شده از سوی شرکت تیپاکس به فرستنده مرسوله می توانند از آخرین جزییات وضعیت بسته تا زمان دریافت بسته مطلع شوند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد رهگیری مرسولات تیپاکس به کانال تلگرامی مشاوره حقوقی دینا مراجعه کنید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون روش های رهگیری تیپاکس را پاسخ دهند.

سوالات متداول

1- ✔️کد رهگیری تیپاکس از کجا می توان دریافت نمود؟

✔️کد رهگیری تیپاکس را پس از سپردن بسته برای ارسال به شرکت تیپاکس به صورت پیامکی و یا در فاکتور دریافت می کنید که در متن مقاله آورده شده است.

2- ✔️برای رهگیری مرسولات تیپاکس با بارکد به صورت اینترنتی از چه سایتی میتوان اقدام نمود؟

✔️در سامانه tipaxco.com میتوان رهگیری با بارکد را انجام داد که در مقاله کامل توضیح داده شده است.

3- ✔️برای رهگیری مرسولات تیپاکس در سایت پیگیری مرسوله های پستی میتوان اقدام نمود؟

✔️خیر، برای رهگیری مرسولات تیپاکس می بایست وارد سایت tipaxco.com شوید که در متن مقاله آورده شده است.

منبع : رهگیری تیپاکس

احکام دادگاه ها طبق قانون بر مبنای عدالت صادر می شود یعنی بر مبنای موازین شرعی و قانونی . اما قانونگذار مواردی را برای رعایت کامل حقوق طرفین دعوا پیش بینی کرده است که اگر شخصی که رای بر علیه اش صادر می شود را نپذیرد و یا ادله جدیدی کشف شود و یا اگر به هر نحوی اشتباهی صورت پذیرفت فرد محکوم بتواند درخواست تجدیدنظر یا فرجام خواهی از اراء صادره از دادگاه کیفری داشته باشد . نکته حایز اهمیت این است که در واقع تعدادی از آرای صادر شده از دادگاه های کیفری قابلیت اعتراض دارند . در این مقاله به بررسی آرا قابل اعتراض دادگاه کیفری و موارد استثناء می پردازیم .  

آرا قابل اعتراض دادگاه کیفری

آرا قابل اعتراض دادگاه کیفری آرای است که قطعی نباشد در صورتی که حکم قطعی باشد قابل اعتراض نمی باشد . 
بر طبق ماده 472 قانون آیین دادرسی کیفری ، آرای قابل تجدیدنظر در دادگاه تجدیدنظر استان همان حوزه قضایی و یا در دیوان عالی کشور قابل فرجام است ، موارد زیر را شامل می شود : 
جرایم تعزیری درجه هشت .
جرایم مستلزم پرداخت دیه یا ارش ، درصورتی که میزان یا جمع آنها کمتر از یک دهم دیه کامل باشد . 

موارد استثناء

موارد استثناء در تبصره ماده فوق اینگونه بیان شده است که اگر فردی به مجازات حبس طبق قانون محکوم شده باشد ولی دارای شرایط تبدیل مجازا بوده و قاضی او را به یکی از مجازات های جایگزین حبس محکوم کند ، معیار این که قابلیت تجدیدنظر را دارد یا خیر همان مجازات که در قانون ذکر شده یا همان مجازات اولیه او ملاک و معیار است . 
آراء قابل تجدیدنظر شامل محکومیت ، برائت و قرارهای منع و موقوفی تعقیب ، قرار اناطه و تعویق صدور حکم نیز می باشد ، در صورتی که رای راجع به اصل دعوا قابل تجدیدنظر خواهی باشد . 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد آراء قابل اعتراض دادگاه کیفری ​به کانال تلگرام آیین دادرسی و ادله اثبات دعوا مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون آراء قابل اعتراض دادگاه کیفری​​ پاسخ دهند .

منبع : آرای قابل اعتراض در دادگاه کیفری

دعوای تخلیه عین مستاجره از دعاوی ای است که به کرات در مراجع قضایی اقامه می شود . این دعاوی زمانی مطرح می شود که موجر بر مبنای یکی از موارد صدور حکم تخلیه مثل پایان مدت اجاره ، عدم پرداخت اجاره به مدت سه ماه ، انتقال عین مستاجره به دیگری در صورت شرط خلاف در قرارداد اجاره ، استفاده غیر مشروع از ملک از شورای حل اختلاف درخواست صدور حکم تخلیه نماید . از این رو ما در این مقاله ابتدا به بررسی دادخواست تخلیه به شورا و سپس نحوه تنظیم دادخواست تخلیه از شورا می پردازیم . 

دادخواست تخلیه به شورای حل اختلاف

رسیدگی به دعوای تخلیه عین مستاجره در صلاحیت خاص شورای حل اختلاف است ، یعنی این موضوع تنها می تواند در شورا رسیدگی شود . منظور از تخلیه عین مستاجره ، تخلیه اماکن مسکونی است و برای تخلیه اماکن تجاری محاکم دادگستری برای رسیدگی صالح هستند . بنابراین شوراها اجازه رسیدگی به دعاوی مرتبط با حق کسب و پیشه یا سر قفلی را ندارند و تنها به دعاوی تخلیه املاک مسکونی رسیدگی می کنند . حال اگر موجری قصد اقامه دعوای تخلیه عین مستاجره را داشته باشد باید دادخواست نوشته و به شورا ارائه دهد . در ادامه بیان می کنیم که یک دادخواست تخلیه عین مستاجره چگونه باید تنظیم شود .

نحوه تنظیم دادخواست تخلیه از شورا

در دادخواست صدور حکم تخلیه موارد ابتدایی به همان ترتیبی که در همه دادخواست ها تکمیل می شود و در مقاله نحوه تنظیم دادخواست درباره آن صحبت کردیم ، تکمیل خواهد شد . مهمترین قسمتی که در دادخواست تخلیه باید به دقت تکمیل شود ، قمست خواسته و دلایل و منضمات می باشد:

1- خواسته در دادخواست تخلیه : 

در قسمت خواسته دادخواست تخلیه باید درخواست که از قاضی داریم را بنویسیم که در این دادخواست می توان نوشت :" صدور دستور تخلیه با احتساب کلیه خسارات دادرسی "  در این صورت قاضی هم به موضوع تخلیه عین مستاجره و هم به خسارات هایی که به موجر بابت عدم تخلیه وارد شده است رسیدگی می کند .

2-دلایل و منضمات در دادخواست تخلیه :  

در قسمت دلایل و منضماتدادخواست تخلیه ، موجر باید مدارم و دلایلی که برای اثبات ادعای خود را دارد ذکر کند . این دلایلی می توانند از قبیل زیر باشند :

- کپی برابر اصل سند مالکیت به شماره ...

- کپی برابر اصل قرارداد اجاره 

- اظهارنامه به شماره ...

3-شرح دادخواست در دادخواست تخلیه :  

در قسمت شرح دادخواست ، خواسته خود را به طور واضح و مشخص بیان می کنیم . برای مثال درج می کنیم که : 

" ریاست محترم شورای حل اختلاف

با سلام و احترام به استحضار می‌رساند اینجانب به استناد سند شماره ... مالک شش دانگ یک باب آپارتمان مسکونی به پلاک ثبتی ... می‌باشم که با انعقاد قرارداد اجاره ای منافع یک سال آپارتمان مذکور به اجاره خوانده داده ام.  خوانده علیرغم پایان یافتن مدت یک ساله‌ی قرارداد و با وجود اعلام قبلی و نیز مراجعات مکرر و همچنین اظهارنامه رسمی ارسال شده تاکنون اقدامی در راستای تخلیه ملک انجام نداده است و موجب ورود خسارت به بنده شده است؛ لذا با توجه به خودداری خوانده با تقدیم دادخواست تقاضای صدور دستور تخلیه عین مستاجره با احتساب کلیه خسارات قانونی را دارم . " 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد تنظیم دادخواست تخلیه به شورای حل اختلاف و نمونه آن به کانال تلگرام موضوعات حقوقی مراجعه کنید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون تنظیم دادخواست تخلیه به شورای حل اختلاف و نمونه آن​ پاسخ دهند .

منبع : تنظیم دادخواست تخلیه به شورای حل اختلاف و نمونه آن

یکی از تقسیمات کشوری ، بخش می باشد . دولت و سازمان مرکزی برای اداره امور مربوط به بخش ، نهادی به نام بخشداری پیش بینی کرده اند که به ریاست بخشدار انجام وظیفه می نماید . بخشدار را می توان در واقع نماینده دولت مرکزی در بخش دانست که مجری سیاست ها و دستورات وزارت کشور می باشد . به همین مناسبت ، در این مقاله قصد داریم به بررسی این سوالات بپردازیم که بخشدار کیست و چگونه انتخاب می شود . بنابراین ، به توضیح بخش چیست ، بخشدار کیست و بخشدار چگونه انتخاب می شود خواهیم پرداخت .

بخش چیست

بخش واحدی است از تقسیمات کشوری که دارای محدوده جغرافیایی معین بوده و از به هم پیوستن چند دهستان همجوار مشتمل برچندین مزرعه ، مکان ، روستا و احیاناً شهر تشکیل می شود . بخش بر اساس تعداد جمعیت ساکنان آن به دو درجه با تراکم زیاد سی هزار نفری و با تراکم متوسط بیست هزارنفری تقسیم می شود . البته در نقاط کم تراکم با حداقل جمعیت دوازده هزار نفر با تصویب هیات وزیران ممکن است بخش تشکیل شود .

بخشدار کیست

یکی از تشکیلاتی که برای اداره محدوده بخش ایجاد شده است ، بخشداری می باشد . در راس امور بخشداری ، فردی به نام بخشدار قرار دارد . بخشدار در واقع نماینده دولت در بخش بوده و به همین دلیل ، وظیفه اجرای سیاست های عمومی دولت در بخش را به عهده خواهد داشت . بنابراین ، بخشدار نماینده شهروندان و مردم ساکن در منظقه نمی باشد و از مرکز یعنی وزارت کشور دستور می گیرد و مجری احکام دولتی می باشد .

بخشدار چگونه انتخاب می شود

بر اساس قانون ، نحوه انتخاب بخشدار تعیین شده است . ابتدا ، استاندار که مقام مافوق بخشدار محسوب می شود ، فرد واجد صلاحیت را معرفی می کند ؛ سپس وزارت کشور حکم بخشدار را صادر می نماید . علاوه بر بخشداری ، بر اساس قانون ، برای اداره امور محلی مربوط به بخش ، شورای بخش نیز تشکیل می شود . 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص بخشدار کیست و چگونه انتخاب می شود ، به کانال تلگرام حقوق قراردادها مراجعه نمایید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون بخشدار کیست و چگونه انتخاب می شود پاسخ دهند . 

منبع : بخشدار کیست و چگونه انتخاب می شود

بر اساس قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، برخی از اعمالی که کارمندان انجام می دهند تخلف محسوب شده و بر اساس قانون برخی از مجازات های اداری در خصوص آنها اعمال می شود . بررسی تخلفات اداری به عهده هیات های بدوی و تجدیدنظر رسیدگی به تخلفات اداری می باشد . به همین دلیل ، از برخی از آراء صادر شده می توان تجدیدنظر خواهی نمود . در این مقاله قصد داریم به بررسی این سوال بپردازیم که تخلفات اداری قابل تجدیدنظر کدامند . بنابراین ، به بررسی مجازات های اداری ، مجازات های اداری قابل تجدیدنظر و مهلت تجدیدنظر خواهی خواهیم پرداخت .

مجازات های اداری

در ماده نهم قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، مجازات یا تنبیهات تخلفات اداری در نظر گرفته شده است که عبارتند از :

الف - اخطار کتبی بدون درج در پرونده استخدامی .

ب - توبیخ کتبی با درج در پرونده استخدامی .

ج - کسر حقوق و فوق العاده شغل یا عناوین مشابه حداکثر تا یک سوم، از یک ماه تا یک سال .

د - انفصال موقت از یک ماه تا یک سال .

ه - تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال .

و - تنزل مقام و یا محرومیت از انتصاب به پست های حساس و مدیریتی در دستگاه های دولتی و دستگاه

های مشمول این قانون .

ز - تنزل یک یا دو گروه و یا تعویق در اعطای یک یا دو گروه به مدت یک یا دو سال .

ح - بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر

از 25 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبنای مربوط در

قبال هر سال خدمت به تشخیص هیأت صادرکننده رأی .

ط - بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از 25 سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه .

ی - اخراج از دستگاه متبوع .

ک - انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاههای مشمول این قانون . برای آشنایی با مصادیق تخلفات اداری کلیک کنید .

مجازات های اداری قابل تجدیدنظر

بر اساس ماده دهم قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، فقط مجازات های زیر قابل تجدیدنظر خواهی هستند :

- انفصال موقت از یک ماه تا یک سال .

- تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال .

- بازخرید خدمت در صورت داشتن کمتر از 20 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین زن و کمتر

از 25 سال سابقه خدمت دولتی در مورد مستخدمین مرد با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبنای مربوط در

قبال هر سال خدمت به تشخیص هیأت صادرکننده رأی .

- بازنشستگی در صورت داشتن بیش از بیست سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از 25 سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد بر اساس سنوات خدمت دولتی با تقلیل یک یا دو گروه .

- اخراج از دستگاه متبوع .

- انفصال دائم از خدمات دولتی و دستگاههای مشمول این قانون . بنابراین ، سایر مجازات های این قانون ، قابل تجدیدنظر خواهی نیستند .

مهلت تجدیدنظر خواهی

بر اساس ماده چهارم قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، صلاحیت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان با هیات بدوی است . در صورتی که آراء صادر شده قابل تجدیدنظر خواهی نباشند ، از تاریخ ابلاغ قطعی می شوند و قابل اجرا هستند . اما اگر این مجازات ها قابل تجدیدنظر باشند ، کارمند باید ظرف مدت سی روز از تاریخ ابلاغ ، درخواست تجدیدنظر خواهی خود را به هیات تجدیدنظر ارائه نماید که در این صورت ، هیات تجدیدنظر مکلف به رسیدگی است . اما اگر ظرف مهلت سی روز ، تجدیدنظر خواهی به عمل نیامد ، حکم صادر شده قطعیت می یابد و قابل اجراست . به هر حال ، زمانی که آراء صادر شده از مرحله بدوی یا تجدیدنظر قطعیت یافتند ، ظرف مدت سه ماه قابل اعتراض در دیوان عدالت اداری می باشند . برای دریافت اطلاعات بیشتر در مورد وظایف دیوان عدالت اداری کلیک کنید .

منبع : تخلفات اداری قابل تجدیدنظر

در میان قراردادهای مختلف دو قرارداد وجود دارند که بسیار به یکدیگر شبیه اند و از این حیث منجر به اشتباهاتی می شود . این دو عقد ، عقد قرض و عقد عاریه هستند که هر دو از عقود معین اند . عقد قرض ، عقدی است که به موجب آن یکی از طرفین مال خود را به دیگری می دهد تا از آن استفاده کند و در موعد مقرر هم برگرداند اما عقد عاریه عقدی است که به موجب آن یکی مال خود را به دیگری می دهد تا به طور مجانی از آن منتفع شود . می بینیم که حتی در تعریف نیز این دو قرارداد بسیار به هم نزدیکند . از این رو در این مقاله به بررسی تفاوت عقد قرض و عقد عاریه از جمله تملیکی بودن ، تلف مال و مال موضوع قرارداد می پردازیم .

تملیکی بودن

اولین تفاوت عقد قرض و عقد عاریه در این است که عقد قرض یکی عقد تملیکی است یعنی اینکه قرض دهنده مال خود را برای مدت مشخصی به مالکیت قرض گیرنده در می آورد و او در این مدت مالک مال مقروضه خواهد بود و هر گونه تصرفی که بخواهد می تواند در مال مقروصه بکند اما مثل یا قیمت آن را در پایان مدت به قرض دهنده برگرداند . اما در عقد عاریه تملیکی صورت نمی گیرد و مال در مالکیت عاریه دهنده می ماند و فقط اجازه استفاده از منفعت مال به عاریه گیرنده یا مستعیر داده می شود . موضوع تملیکی بودن مال منجر به نتایج حقوقی ای می شود که تفاوت دوم عقد قرض و عقد عاریه را به وجود می آورد . 

تلف مال

گفتیم که اولین فرق قرارداد قرض و قرارداد عاریه در این است که مال موضوع قرارداد در عقد قرض به مالکیت طرف قرارداد در می آید اما در عقد عاریه این طور نیست و تنها اجازه استفاده از مال به مستعیر داده می شود . بنابراین وقتی در عقد قرض مالکیت منتقل می شود ، قرض گیرنده می تواند به دلخواه در مال تصرف کند و می تواند آن را از بین ببرد اگرچه مسئول است که مثل مال را در موعد مقرر به قرض دهنده برگرداند . اما در عقد عاریه ، عاریه گیرنده تنها اجازه استفاده رایگان از مال را دارد و حق ندارد آن را تلف کند . در واقع مستعیر امین است و باید مال را نزد خود نگه دارد و هر وقت مالک خواست آن را برگرداند . 

مال موضوع قرارداد

سومین فرق قرارداد عاریه و عقد قرض در مال موضوع قرارداد است . مالی که به عاریه داده می شود باید حتما در دسته اموال قابل بقا مثل وسایل نقلیه باشد و مال مصرف شدنی مثل خوراکی و پول را نمی توان به عاریه داد . اما مال موضوع عقد با این محدودیت رو به رو نیست .  

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص تفاوت عقد قرض و عقد عاریه ، به کانال تلگرام حقوق قراردادها مراجعه نمایید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون تفاوت عقد قرض و عقد عاریه پاسخ دهند . 

منبع : تفاوت عقد قرض و عقد عاریه

صندوق بازنشستگی کشوری در آستانه صدور احکام بازنشستگان و وظیفه‌بگیران کشوری در سال۱۴۰۰، جزئیات و ضوابط اعمال «یک گروه بالاتر درباره بازنشستگان پیش از سال ۱۳۹۶» و نیز اعمال «امتیاز ایثارگری در احتساب متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری» را اعلام کرد.

احکام این دسته از بازنشستگان، از روز یکشنبه، ۲۹ فروردین ۱۴۰۰ از طریق سایت sabasrm.ir در دسترس قرار می‌گیرد.

همچنین درباره افزایش ۲۵درصد سنواتی سال ۱۴۰۰ با توجه به تصویب آن در جلسه هیات وزیران در روز چهارشنبه ۲۵ فروردین ماه، پس از صدور مصوبه توسط سازمان های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی کشور، موارد مربوطه طی هفته آینده صادر خواهد شد.

براین اساس و در خصوص «اعمال یک گروه بالاتر درباره بازنشستگان قبل از سال ۹۶»، با توجه به بند (۱) نامه شماره ۶۴۰۹۱۶ مورخ ۲۹/۱۱/۱۳۹۹ سازمان های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی کشور که تاکید کرده است «کلیه بازنشستگان مشمول جدول گروه‌های شغلی ۲۰گانه موضوع قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و طبقات شغلی ۱۶گانه قانون مدیریت خدمات کشوری که تاریخ بازنشستگی آنان قبل از بخشنامه شماره ۱۱۱۳۷۷۶ مورخ ۱۳۹۶/۱/۲۲ سازمان امور اداری و استخدامی کشور بوده است، مشروط به رعایت سقف گروه‌های استحقاقی سطوح مندرج در نامه فوق، از یک گروه/طبقه شغلی بالاتر برخوردار خواهند شد.» اقدامات مختلفی صورت گرفته که به اطلاع بازنشستگان و وطیفه بگیران کشوری می رسد.

اول؛ کلیه بازنشستگان قبل از ۱۳۹۶/۱/۱ که مشمول جداول گروه‌های بیست گانه هستند، از امتیازات یک گروه بالاتر با رعایت سقف گروه‌های شغلی در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ، برخودار می‌شوند که در صفحه اول سیستم احکام «گروه بالاتر» درج می شود. به عنوان مثال، چنانچه بازنشسته‌ای با مدرک فوق‌دیپلم و با ۳۰سال خدمت در طبقه ۸/گروه شغلی۱۲ باشد از امتیازات یک گروه بالاتر یعنی معادل طبقه ۹/گروه۱۳) برخوردار خواهد شد.

در این زمینه، اعضای هیات علمی، قضات، مقامات و بازنشستگان غیرهیات علمی وابسته به وزارت علوم که اخیرا احکام آن‌ها بر اساس رتبه پایه اصلاح شده است مشمول افزایش یک طبقه/ گروه نمی‌شوند.

دوم؛ سقف گروه‌های شغلی کارکنان دولت (برحسب سنوات خدمت) در اجرای بخشنامه های شماره ۱۱۱۳۷۷۶ مورخ ۱۳۹۶/۱/۲۲ و شماره ۱۱۳۰۷۴۰ مورخ ۱۳۹۶/۲/۲ براساس جدول زیر است:

سوم؛ گروه‌های تشویقی قانون نظام هماهنگ پرداخت (از ۱۳۷۰تا پایان ۱۳۸۷) علاوه بر سقف گروه‌های استحقاقی تعیین شده در جدول بالا، منظور شده است.

چهارم؛ از آنجایی که مطابق دادنامه شماره ۱۹۲۶ – ۱۹۲۷ مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ و اصلاحیه ۱۳۹۴/۸/۲۶ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، طبقه تشویقی مربوط به بخشنامه شماره ۱۱۹۴۲/۲۰۰ مورخ ۱۳۹۰/۵/۲۲ معاونت سابق توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور لغو شده است، بخشنامه شماره ۱۱۳۰۷۴۰ مورخ ۱۳۹۶/۲/۲ برای جبران طبقه شغلی مزبور به عنوان گروه استحقاقی منظور شده است.

پنجم؛ حداکثر گروه شغلی قابل اعمال ۲۰ و طبقه شغلی قابل اعمال ۱۶ بوده و اگر افراد در این نوع گروه/طبقه شغلی قرار داشته باشند ارتقاء یک گروه/طبقه بالاتر برای آنان موضوعیت نداشته و اعمال نخواهد شد.

ششم؛ در جدول بالا ایثارگرانی که در زمان اشتغال از یک مقطع بالاتر برخودار شده اند، کماکان از مزایای یک مقطع بالاتر بهره مند هستند.

هفتم؛ بنابراین، با توجه به توضیحات مطرح شده در بندهای پیشین، گروه/طبقه بالاتر به برخی رکوردهای پیش از سال۱۳۹۶ تعلق نگرفته است که عبارت اند از:

الف) برخورداری از سقف گروه/طبقه شغلی استحقاقی بر حسب مدرک تحصیلی و سنوات.

ب) عدم انطباق مدرک تحصیلی مندرج در سیستم احکام با آخرین مدرک تحصیلی اخذ شده.

ج) هر چند رکورد در سقف گروه استحقاقی قرار دارد، اما با توجه به تفکیک نشدن گروه‌های استحقاقی و تشویقی توسط دستگاه ذیربط، امکان شناسایی در سیستم احکام صندوق فراهم نباشد.

هشتم؛ برای اصلاح نکات بند (۷) لازم است اقدام‌های زیر انجام شود:

الف) چنانچه با ارائه مستندات و احکام کارگزینی توسط دستگاه محل خدمت بازنشستگان مشخص شود که تعدادی از گروه‌های تعلق گرفته به عنوان «تشویقی» بوده است و البته در سقف مقرر نباشد، نسبت به صدور گروه بالاتر توسط سیستم احکام صندوق اقدام می شود.

ب) در صورت لزوم برای اصلاح اطلاعات سیستم احکام از نظر تفکیک گروه‌های شغلی و تشویقی یا مدرک تحصیلی، باید واحد امور اداری یا کارگزینی دستگاه ذیربط نسبت به بارگذاری مشخصات بازنشستگان به همراه تصویر مدارک مورد نیاز در درگاه خدمات الکترونیک صندوق بازنشستگی کشوری به نشانی sabasrm .ir اقدام کند.

در زمینه «اعمال امتیاز ایثارگری در احتساب متناسب سازی حقوق بازنشستگان»، صندوق بازنشستگی کشوری ضمن ارسال تصویر نامه شماره۶۴۰۹۱۶ مورخ ۱۳۹۹/۱۱/۲۹  سازمان‌های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی کشور درخصوص اجرای بند (۲) نامه مرتبط با اعمال امتیاز ایثارگری، براساس دریافت مشخصات بازنشستگان جانباز، آزاده و فرزند شهید از سامانه مرکزی بنیاد شهید و امور ایثارگران و همچنین اطلاعات ثبت شده بازنشستگان کشوری توسط دستگاه‌های اجرایی در سایت صندوق بابت وضعیت ایثارگری و حضور در جبهه، اقدامات شش‌گانه‌ای به شرح زیر در سیستم احکام انجام شده است:

اول؛ امتیاز ایثارگری درباره کلیه بازنشستگان مشمول متناسب‌سازی اول مهر ۱۳۹۹ که امتیازات جداول مواد ۱۰۹ و ۱۱۰ درباره آن‌ها اجرا شده است ، بر مبنای امتیاز جدول بند (۴) بخشنامه شماره ۱۴۵۹۳/۲۰۰ مورخ ۱۳۸۸/۲/۲۱ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور سابق و بخشنامه شماره ۲۵۹۰۴۷ مورخ ۱۳۹۸/۵/۱۵ سازمان امور اداری و استخدامی کشور قابل اعمال است.

دوم؛ جدول عملیاتی برای بازنشستگان ایثارگر مشمول این مصوبه به شرح زیر است:

سوم؛ در صورتی‌که بازنشسته از اجتماع حالت های ایثارگری در جدول بالا برخوردار باشد، بر اساس رای ۵۱۱ مورخ ۱۵/۹/۱۳۹۱ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مشمول امتیاز مجزا مربوط به هر وضعیت ایثارگری با رعایت سقف امتیاز مقرر شده خواهد بود. همچنین چنانچه بازنشستگان ایثارگر از جمع حالات ایثارگری برخوردار باشند، حسب مورد از جمع امتیازات مربوط نیز برخوردار می‌شوند، مشروط بر اینکه امتیاز ایثارگری آنان از سقف تعیین شده در بند ۲ ماده ۶۸ قانون خدمات کشوری (۲۲۵۰) امتیاز تجاوز نکند.

چهارم؛ در صورتیکه امتیاز مندرج در مدارک ابراز شده به عنوان مثال برای درصد جانبازی عدد ۵ درصد باشد، از ردیف ۲ جدول فوق برخوردار خواهد بود و مازاد بر عدد مذکور (۶ تا ۱۰) از ردیف ۳ جدول برخوردار می‌شوند.

پنجم؛ فرزندان شهید مشمول بالاترین امتیاز جدول (۲۲۵۰) قرار می‌گیرند.

ششم؛ مستندات ابرازی در خصوص وضعیت ایثارگری عزیزان در فیلد مشخص شده در صفحه احکام درج و قابل مشاهده است. همچنین رکوردهایی که به هر دلیل قبلاً فیلد ایثارگری درباره آنها فعال نبوده با احراز وضعیت ایثارگری صرفاً مشمول بهره‌مندی از امتیازات جدول بند فوق خواهند بود.

براساس گزارش اداره کل روابط عمومی و اموربین الملل صندوق بازنشستگی کشوری، با توجه به اینکه مستندات ایثارگری مورد بررسی واقع شده و سپس احکام مربوط به آن صادر می شود، در مواردی که برخی مدارک ارسالی در سایت صندوق بارگذاری نشده باشد، متعاقبا با بررسی کارشناسان صندوق درباره آن ها اقدام خواهد شد.

منبع: جزئیات اعمال امتیاز ایثارگری و یک گروه بالاتر پیش از سال 96

در قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، هیات هایی جهت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان دولت پیش بینی شده است . این هیات ها به هیات های بدوی و تجدیدنظر تقسیم می شوند که بر اساس مقررات این قانون ، مجازات های اداری را در خصوص تخلفات اداری اعمال می نمایند . اما سوالی که ممکن است مطرح شود آن است که انواع تخلفات اداری یا مصادیق تخلفات اداری کارمندان دولت کدامند . به همین مناسبت ، در این مقاله به بررسی رسیدگی به تخلفات اداری ، انواع تخلفات اداری و مجازات های تخلفات اداری آنان خواهیم پرداخت .

رسیدگی به تخلفات اداری

به منظور رسیدگی به تخلفات اداری در هر یک از دستگاه های مشمول این قانون هیأت هایی تحت عنوان هیأت رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان تشکیل خواهد شد . هیأت های مزبور شامل هیاتهای بدوی و تجدیدنظر می باشد که هیأت تجدیدنظر در مرکز وزارتخانه یا سازمان مستقل دولتی و نیز تعدادی از دستگاه های مشمول این قانون تشکیل می شود . برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ترکیب هیات رسیدگی به تخلفات اداری کلیک کنید .

انواع تخلفات اداری

در ماده هشتم قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، انواع تخلفات اداری مورد بررسی قرار گرفته است . مصادیق تخلفات اداری عبارتند از :

- اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری

- نقض قوانین و مقررات مربوط

- ایجاد نارضایتی در ارباب رجوع یا انجام ندادن یا تأخیر در انجام امور قانونی آنها بدون دلیل

- ایراد تهمت و افترا، هتک حیثیت

- اخاذی

- اختلاس

- تبعیض یا اعمال غرض یا روابط غیراداری در اجرای قوانین و مقررات نسبت به اشخاص

- ترک خدمت در خلال ساعات موظف اداری

- تکرار در تأخیر ورود به محل خدمت یا تکرار خروج از آن بدون کسب مجوز

- تسامح در حفظ اموال و اسناد و وجوه دولتی، ایراد خسارات به اموال دولتی

- افشای اسرار و اسناد محرمانه اداری

- ارتباط و تماس غیرمجاز با اتباع بیگانه

- سرپیچی از اجرای دستورهای مقامهای بالاتر در حدود وظایف اداری

- کم کاری یا سهل انگاری در انجام وظایف محول شده

- سهل انگاری رؤسا و مدیران در ندادن گزارش تخلفات کارمندان تحت امر

- ارائه گواهی یا گزارش خلاف واقع در امور اداری

- گرفتن وجوهی غیر از آنچه در قوانین و مقررات تعیین شده یا اخذ هرگونه مالی که در عرف رشوه خواری

تلقی می شود

- تسلیم مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن را ندارند یا خودداری از تسلیم مدارک به اشخاصی که حق

دریافت آن را دارند

- تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری

- رعایت نکردن حجاب اسلامی

- رعایت نکردن شئون و شعائر اسلامی

- اختفاء، نگهداری، حمل، توزیع و خرید و فروش مواد مخدر

- استعمال یا اعتیاد به مواد مخدر

- داشتن شغل دولتی دیگر به استثنای سمت های آموزشی و تحقیقاتی

- هر نوع استفاده غیرمجاز از شئون یا موقعیت شغلی و امکانات و اموال دولتی

- جعل یا مخدوش نمودن و دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی

- دست بردن در سؤالات، اوراق، مدارک و دفاتر امتحانی، افشای سؤالات امتحانی یا تعویض آنها

- دادن نمره یا امتیاز ، برخلاف ضوابط

- غیبت غیرموجه به صورت متناوب یا متوالی

- سوءاستفاده از مقام و موقعیت اداری

- توقیف، اختفاء، بازرسی یا بازکردن پاکتها و محمولات پستی یا معدوم کردن آنها و استراق سمع بدون

مجوز قانونی

- کارشکنی و شایعه پراکنی، وادار ساختن یا تحریک دیگران به کارشکنی یا کم کاری و ایراد خسارت به

اموال دولتی و اعمال فشارهای فردی برای تحصیل مقاصد غیرقانونی

- شرکت در تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیرقانونی، یا تحریک به برپایی تحصن، اعتصاب و تظاهرات غیر

قانونی و اعمال فشارهای گروهی برای تحصیل مقاصد غیرقانونی

- عضویت در یکی از فرقه های ضاله که از نظر اسلام مردود شناخته شده اند

- همکاری با ساواک منحله به عنوان مأمور یا منبع خبری و داشتن فعالیت یا دادن گزارش ضدمردمی

- عضویت در سازمانهایی که مرامنامه یا اساسنامه آنها مبتنی بر نفی ادیان الهی است یا طرفداری و فعالیت به نفع آنها

- عضویت در گروههای محارب یا طرفداری و فعالیت به نفع آنها

- عضویت در تشکیلات فراماسونری

- ممنوعیت استعمال دخانیات در محیط اداره واماکن عمومی . 

مجازات های تخلفات اداری

علاوه بر اینکه در این قانون مصادیق تخلفات اداری مطرح شده است ، طبق ماده نهم همین قانون ، تنبیهات اداری نیز در یازده بند مشخص شده است که هیات های رسیدگی به تخلفات اداری با توجه به اتهامات کارمندان یکی از آنها را انتخاب و اعمال می کنند . برای مشاهده مجازات های اداری کلیک کنید . البته مواردی که طبق قانون مجازات اسلامی جرم بوده و برای آنها مجازات تعیین شده است ( مانند اختلاس ) ، برای اعمال مجازات قضایی به دادگاه صلاحیت دار ارسال می شوند .

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص انواع تخلفات اداری ، به کانال تلگرام حقوق قراردادها مراجعه نمایید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون انواع تخلفات اداری پاسخ دهند . 

منبع : انواع تخلفات اداری کارمندان

یکی از دسته بندی هایی که برای عقود در قانون در نظر  گرفته شده است ، تقسیم عقود به معین و نامعین است . عقد معین عقدی است که قانون گذار برای آن نام و قواعد مشخصی در نظر گرفته است مانند عقد بیع ، قرارداد اجاره ، عقد ودیعه ، عقد هبه ، عقد رهن و ... . یکی از این انواع عقود معین ، عقد عاریه است که اغلب با عقد قرض یکی فرض می شود . تفاوت عقد قرض و عقد عاریه بسیاره ظریف است و مستلزم آشنایی کامل با هر کدام از این دو قرارداد است . از این رو در این مقاله به بررسی عقد عاریه ، ویژگی های مال عاریه ای و ویژگی های عقد عاریه می پردازیم .

تعریف عقد عاریه

تعریف عقد عاریه در ماده 635 قانون مدنی آمده است . بر اساس این ماده " عاریه عقدی است که به موجب آن یکی از طرفین به طرف دیگر اجازه می دهد که از عین مال او مجانا منتفع شود . عاریه دهنده را معیر و عاریه گیرنده را مستعیر گویند "  بنابراین با توجه به این ماده عاریه قراردادی است بین  عاریه دهنده ( معیر ) یا عاریه گیرنده ( مستعیر ) که با توجه به آن معیر به مستعیر اجازه می دهد که از مال او به طور رایگان استفاده کند . 

ویژگی های مال عاریه ای

هر چیزی که با بقای اصل مال بتوان از آن منتفع شد را می توان موضوع عقد عاریه قرار داد . بنابراین مالی که به عاریه داده می شود نباید با استفاده تمام شود و باید در دسته اموال قابل بقا باشد . عاریه دهنده باید مالک منفعت مالی باشدکه عاریه می دهد . برای مثال کسی که خانه اش را برای سکونت به دیگری عاریه می دهد باید مالک منفعت خانه باشد اگر چه می تواند مالک خود خانه نباشد ، در این حالت مستاجر خانه هم چون مالک منافع محسوب می شود می تواند حق سکونت در خانه را عاریه دهد . 

ویژگی های عقد عاریه

ویژگی های عقد عاریه از قرار زیر است :

1- عقد عاریه یک عقد معین است .

2- عقد عاریه یک عقد جایز است . 

در عقد عاریه هر کدام از معیر و مستعیر یک سری وظایف و تعهدات دارند که می توانید برای مطالعه آنها به مقاله وظایف و تعهدات معیر و مستعیر مراجعه کنید . 

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص عقد عاریه و ویژگی های آن ، به کانال تلگرام حقوق قراردادها مراجعه نمایید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی دینا نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی دینا به سوالات شما عزیزان پیرامون عقد عاریه و ویژگی های آن پاسخ دهند . 

منبع : عقد عاریه چیست و چه ویژگی هایی دارد